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已解决问题

待解决问题

拖欠工资行为是否有追溯时效？?

咨询者 : fa146640 - 上海时间 : 2010-12-08 21:44:06 状态 : 已解决

公司最近经营困难，本月已开始拖欠工资。我也无心再干下去，但是已工作三年半，不甘心白白辞职离去。原本可借着拖欠工资来解除合同所要经济补偿的。但是我的提成要等到1月初才发放，我如果现在解除合同，损失比较大。但是如果我想在2月份解除合同的话，1月2月工资又按时发放了，我是否没有理由提出解除合同？我是否还可以依据12月份的拖欠行为来解除合同？是否只有在当月拖欠工资时才可由劳动者主动解除合同？我百思不得其解，寻求帮助，谢谢。例外，如果拖欠提成是否也可获得25%的额外补偿？

另外 5 位律师回答

陈胜法 [江苏] 13685112638

问题是你要考虑清楚想不想在公司做了，如想继续做的话，那你就可以等等，看公司什么时候给你补发工资再说

2010-12-08 21:15:22

魏国鹏 [北京] 13121048109

没有追溯时效，可以随时主张。北京魏国鹏律师免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

2010-12-08 21:43:06

李军 [上海] 13611714604

关键看解除时公司是否存在拖欠工资的行为。

2010-12-08 22:42:22

任济舟 [上海] 15316556340

1、公司拖欠工资及提层，您现在就可以解除劳动合同，并申请劳动仲裁维权。 2、可以获得经济补偿。

2010-12-09 09:12:16

范嬛菁 [上海] 13901616841

如果单位已经补发工资了，就难以拿到补偿金。需要帮助，可以联系面谈。

2010-12-09 11:01:50