另外 2 位律师回答
我老公08年5月入职一家外企，签定了3年期的固定期限合同，然后2011年续了一年的固定期限合同，2012年公司又与其签定了3年期的固定期限公司。因为我老公是做技术的，平时对一些常规法律也不没大关注，在单位做了几年了，合同到期再签也没做他想，直接签字了，没有提出应当签定无固定期限合同。根据劳动法，第三次签定合同，用人单位应当签定无固定期限合同，除非当事人书面提出不同意签无固定期限合同。今年5月他的第三次签定的合同到期，单位今天给我老公开出了退工单，并给予了7个月的经济补偿金的协议（我老公暂时未签字）。我想咨询的是：此第三次签定的合同，是否应当视为无固定期限合同，然后在无固定期限合同的情况下，单位开具的退工单是否应当按在单位开作年限的2倍支付赔偿金？
