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罗艺允 [新疆] 13179841075
1、没有签定劳动合同可以提出双培工资，计算是从你公司没有和你签劳动合同之日起算 2、可以向单位支付加班费 3、公司和你解除劳动合同应该提前30日通知，你可以要求单位支付赔偿金，满一年支付一个月的工资，6个月以上按一年算。如果单位没有缴纳社保你可以要求单位补缴 和单位协商，如果协商不成你可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2015-04-17 15:27:11
本人在单位工作6年多,在2014年年末领导说让本人放假回家.现由是效益不好. 问题1:上班期间只有第一年签定过动合同,其它这5年多都没签过.是否可以提出赔偿或双倍工资补偿(怎样计算?) 问题2:在这6年多上班期间,单位从未安排过年休假.是否能得到赔偿?(怎样计算?) 问题3:还能否向单位提出其它事项赔偿?
1、没有签定劳动合同可以提出双培工资，计算是从你公司没有和你签劳动合同之日起算 2、可以向单位支付加班费 3、公司和你解除劳动合同应该提前30日通知，你可以要求单位支付赔偿金，满一年支付一个月的工资，6个月以上按一年算。如果单位没有缴纳社保你可以要求单位补缴 和单位协商，如果协商不成你可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2015-04-17 15:27:11
