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律师您好，我是山东省济宁市曲阜一公司员工，目前企业进入破产重整程序，管理人现给出的方案是否合法有效？请给予分析。。谢谢 1）职工工资。。截止2014年7月1日，公司签发2014年2月份行管人员50%工资388115.52元，将于2015年5约1日支付。 2）职工集资款。。公司以企业基金名义收取职工集资款现仍欠3629312.71元；以投资款名义收取职工集资款现仍欠1569200.00元；以暂借款名义收取职工集资款现仍欠401500元，另外，公司尚欠职工其他款项8510891.8元，共计14110904.52元，将于2015年5月21日付50%，2015年12月21日支付50%。。2011年4月，公司经手职工集资购房款（经济适用房）3435万元，公司自2013年3月至2014年1月已分期支付给房屋开发公司1265万元，其余2170万元未拨付，截止2014年6月30日，本息共计29033190。7元（包括1265万元占用期间的利息）将于2015年5月21日支付30%，2015年12月21日支付30%，2016年4月21日支付40%。 3）欠交社会保险费用。。截止2014年7月1日，公司欠缴职工养老保险。医疗保险。工伤保险。生育保险，大病医疗救助等共计52614567.58元，另增补25人养老保险705400元，欠缴职工失业保险费用510万元，共计58419967,58元，将于2016年8月21日支付30%，2016年12月21日支付30%，2017年4月21日支付40%，另外，重整期间拖欠职工工资7488102.74元及欠缴的社会保险费用13331953.43元等列入共益债务，公司重整计划方案批准后随即支付。。 现在管理人要求职工对上述方案作出选择，同意将上交法院裁定，不同意者管理人按人头做工作被要求同意，不知此做法是否合法合规？请律师给予分析解答，谢谢！！
