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武乃文 [新疆] 15909981818
你好! 1、你在试用期内，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条第一款“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的”的规定，你可以随时解除劳动合同；同时，根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”的规定，就业培训是用人单位的义务，你也无需赔偿培训费。 2、你给商场的是押金，不是定金、违约金，你可以要求商场退还你的押金。
2008-08-30 21:45:38
陈宗荣 [福建] 13960662021
vivi841031 网友： 你提出的“我需要偿还培训费吗？”的问题，我个人的看法： 一、《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 也就是说，如果你是在试用期内，只要提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。 二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”换言之，用人单位只有在合同中与劳动者约定服务期，且劳动者违反服务期约定的，才需向用人单位支付违约金，你的合同中没有此类约定，公司叫你偿还400元培训费没有合同和法律依据。 三、《劳动合同法》 第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚” ，公司向你收取押金，属“以担保或者其他名义向劳动者收取财物”的行为，违反了上条第二款的规定，应当将520元押金如数退还给你。 四、你可以理直气壮地向公司主张权利，如果公司强行从押金中扣除培训费，你可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 以上意见供参考！ 福建双剑律师事务所 陈宗荣律师 二○○八年八月三十日
2008-08-30 22:03:36
