我进公司是以高级工程师招聘进来的，也算是一个干部级别劳动合同签的工作岗位是干部技术管理位置，如今公司想排挤我出厂把我安排到其它工作岗位上工作（也就是一般技术人员的工作位置）我不去算不算违反厂规，如果公司以此为由将我辞退我能索赔吗？我有十级工伤。... 请问公司怎样做才算违反了劳动合同呢]
劳动合同已经约定了具体明确的工作岗位内容的，用人单位擅自调整劳动者工作岗位的行为属于合同违约，违反了劳动合同。
2015-05-08 22:53:28
手机扫一扫手机浏览移动版
