尊敬的律师先生: 你好！ 首先，感谢您在百忙之中查看我的留言。 关于此次事件，是这样的： 1月17号的时候，用人单位要求我去上班，并签订了劳动合同，合同内规定三个月试用期，但是到试用期满前 ，又签订了延长试用期的协议 ，也就是到2015年7月17日前正式试用期结束。但在5月25日的时候，单位人事以本人”业务能力不达标为上级周一交到的任务周五没有给出反馈”为理由，劝我离职。可事实是用人单位找到了一个懂it的男生，但是入职前我也明确说明我不懂it，只会运用设计软件做设计，用人单位在于节约成本可能。本人的职位是市场部助理，除了兼职做平面设计 还要做一些日常的琐碎助理类的活。上班很忙，没有空闲的时间，月薪两千多。 我想知道的是，像我这种情况，可否为自己维护些许权益。或者需要提供哪些证据资料？ 若是我继续若无其事的上班打卡，用人单位有权拒绝给我工资吗？ 作为毕业不久的学生，我相信周围还有不乏很多这样的事例，尊敬的律师先生，感谢您能够在百忙之中看完我写的事件，事情虽说不大，可若是您有解决的良策，小女子在此感激不尽！ 此致 敬礼！ 2015年5月26日
《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 应在劳动合同中约定试用期的长短，并对试用期的长短进行了明确规定：“劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 你可以搜集相关证据，如签订的劳动合同，打卡记录，发工资的记录等，到当地的劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁
2015-05-26 14:17:54
