法邦网—法律咨询

用人单位在职工合同期内以初期签订劳动合同无法履行，企业结构目标调整为名。想变更劳动合同内容，实际变相降低薪酬待遇。我作为员工拒绝签字，目前公司想协商按年限支付补偿金。因本人前年患病脑梗死后出院。医嘱告知无法彻底治疗痊愈需定期复查病情，坚持药物治疗。避免情绪波动多饮水不要超体力运动特别是在高温下，防止二次复发危及生命。因实际工作需要长时间的巡视检查户外工作造成本人又产生头晕言语不利症状。这种情况如有医院假条又属于不可预见症状的慢性疾病情况是否只要医院检查定期有假条就属于在医疗期内。单位不得解除我的劳动合同。