另外 4 位律师回答
孙长民 [山东] 13508937632
首先说，法律不禁止当事人自行协商和解方式解决；赔偿标准按事发上年度当地平均工资数额计；是否降低需协商；无劳动合同自行承担医疗补助。供参考。
2015-06-02 17:40:52
闫建秋 [河北] 18932918019
1、双方可以协商，但法律有规定，2、按离职时标准计算，3、对方同意的情况下，可以降低，4、如果没有参加社保，则由单位比照参保给予工伤待遇。
2015-06-02 22:20:12
我公司一工人在试用期（上岗才4天，没签订劳动合同））于2011年9月发生事故，2013年4月鉴定为9级伤残，2013年9月离职，到现在还没处理完毕。以下问题需要咨询：1、公司是否可以和当事人自行协商一次性伤残就业补助金赔偿数额？2、一次性伤残就业补助金赔偿标准按哪年标准执行？3、公司在法律允许范围内是否可以降低对一次性伤残就业补助金数额?4、无劳动合同怎样申报一次性医疗补助金？
