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14年5月到现任公司当老板的设计助理，14年12月填写了升职表格，却在15年1月被告知因考核绩效，人事部不答应升职，要求等到15年4月订货会后再提升。接着3月订货会前1个月要求我换组别（3组），好的一切都听从公司安排。结果到了6月4号，又再一次要求我换组（1组），说是现任（3组）人数多出公司编制，不允许多人。让我选择：1，听从安排，2，自己另找出路（意思非常明显）。我说这不就是炒我鱿鱼吗？人事主管就说，我没说炒你，没有要炒你。这样是否可以提出仲裁~1拿到我该拿的订货会奖金，2调休未休的同等天数的全勤工资，3因为她不炒我鱿鱼，我能否主张1个月工资赔偿。