律师您好，我公司原来的薪酬结构没有绩效工资这一块，现在公司要实施绩效考核，想把原工资的40%定义为绩效工资，执行考核，请问这样是不是合法？ 如果不合法，有没有其他方式达到目的。谢谢！
你好，可以到劳动局申请劳动仲裁。
2015-07-27 12:34:33
根据合同内容分析判断。变更合同内容，需要取得员工认可，否则违法，搜集证据，申请劳动仲裁维权
2015-07-27 14:14:29
可以向劳动监察大队投诉维权
2015-07-27 23:18:42
申请劳动仲裁。
2015-08-02 08:26:15
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