最近公司进行改革，我原本是公司下属酒店的出纳，现在财务改革成不需要出纳了，便想把我调去下属餐厅做收银员，虽说工资待遇不变，但是工作条件等都变了，而且公司摆明了是给我两条路走：一、接受公司的调岗；二、自动辞职，有签劳动合同，但是被人事部收走去盖章，至今未发，在此公司已工作两年，请问这种情况可以申请劳动仲裁要求公司给予经济补偿吗？
这个属于合理调派,很难主张权利,有需要可和本律师联系
2015-07-28 11:03:00
可以申请经济补偿
2015-07-28 14:13:41
手机扫一扫手机浏览移动版
