另外 5 位律师回答
余向栋 [上海] 13601894546
你与公司的劳动合同期满，经双方协商可以签订新的合同，如协商不成，就可能不能签订新的合同，这是法律允许的。 你之前与公司有劳动合同关系，应享有国家规定的一个劳动者应享有的福利待遇，包括社会保险，原合同的内容明显违反法律规定。
2008-09-01 00:21:47
陈宗荣 [福建] 13960662021
zhenfu150772网友： 你2008-08-31 23:11:27 提出的问题，我个人的看法： 一、公司原先与你签订的合同，约定“不享受公司的任何福利待遇，包括社会保险”,违反《劳动法》第七十二条的规定。自2008年1月1日《劳动合同法》生效起，又违反该法第十七条的规定。 二、现在合同到期，公司通知“不再续签合同”，属于《劳动合同法》第四十四条第一项“劳动合同期满”的终止，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，公司应当向你支付经济补偿金，经济补偿金金额＝上年度月平均工资×在公司工作年限。 三、对于未超过申请仲裁时效期限的关于“补交社会保险”的请求，你也可以在要求支付经济补偿时,一并提出。 以上意见，供参考！ 福建双剑律师事务所 陈宗荣律师 二○○八年九月一日
2008-09-01 00:18:29
李先奇 [北京] 400-817-8888
zhenfu150772 你好 你在2008-08-31 23:11:27 的提问答复如下： 用人单位有义务为所聘用的员工缴纳社会保险,交纳社会保险是法律规定用人单位承担的强制性义务,用人单位不能以《劳动合同》中的免除条款来规避法律，所以你公司的这种做法是明显违法的。 如您还需要更进一步的咨询，请与我联系。 祝您顺利解决面临的问题！
2008-09-03 15:18:12
