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本人性别男，年龄19，入职时间为2015年5月16日，在一家台球厅做服务员，理论月薪为2500一个月，（2000底薪，300餐补，100全勤，100奖金）。已转正，自入职日起到现在未签订劳动合同，也没社保。工作中确实有违反相关规定，不过都是些小事情，前两天我跟主管说我做到8月15号发工资就不干了，但是他今天突然跟我说明天不用去了，到15号去领工资。我想知道他这属不属于直接辞退，按照劳动法我提前跟他说了，可他直接让我走，工资还要等到15号才给我，而且他还扣了300押金（说是工作服押金，入职并未说明）。而且发工资并没有给我们看工资明细也没有工资条，我现在掌握的证据有我在该地上班的本月打卡记录，我想知道这种情况是不是属于用人单位辞退的，没有签订劳动合同，没有买社保，法定节假日也没双倍工资，，这种情况可以得到怎样的赔偿吗？工资是不是应该立马给我结清？在线等！急急急！！！
