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朱骏 [浙江] 15382370365
一、合同当然可以签，在没发生特殊事件的情况下，双方都有利。 二、如果双方纠纷，如您发生工伤了，那么，首先能不能报工伤是个问题（因为劳务关系，不给买工伤保险）。另外劳动的风险应不应该由单位承担是个问题（因为劳务关系有一定的自主性，并非所有的劳务关系，雇主都需要负责到底）。之后走的解决程序也各不相同，劳务关系可以直接起诉，劳动关系必须先通过劳动仲裁才能向法院起诉。因此，还是要具体看您的劳务合同的条款，还有你和你老板之间的协议来评估是否应该去签。
2015-08-07 13:30:24
