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合同签订劳动报酬中，：经甲方分配制度，乙方的正常工作时间工资报酬为4042元/月，今年单位绩效工资改革后，将我合同初始工资定为3242元+绩效奖金。 理由是我合同签订的工资包括特殊津贴1600元（但合同上没注明，津贴的定义来自单位的文件），现绩效改革后要扣除特殊津贴的50%作为基本工资，也就是3242元。请问单位这样做合理吗？ 合同工资包括绩效奖金，如果不包括是根椐合同法哪一条。