我是否可以以公司拖欠工资为由提出离职并要求补偿金？?

咨询者 : fa2147590822 - 吉林时间 : 2015-08-12 20:00:39 状态 : 已解决

我是2011年入职，现在是无固定期限合同。合同规定每月30日发放工资，但是4月份以来都是隔月才发，比如6月初发4月份种子，7月末才发5月份工资。现在公司在明知我不能去外地工作的前提下单方面调我去外地工作（合同内有服从公司调动条款）。我怀疑是逼我自动离职，我是否可以以公司拖欠工资为由提出离职并要求补偿金？

另外 1 位律师回答

朱骏 [浙江] 15382370365

一、用人单位拖欠工资存在明显过错，根据《劳动合同法》等相关条款，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，补偿金的计算标准为劳动者在单位工作一年补偿一个月的工资，不足一年按半年算。

2015-08-12 20:38:29

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