另外 2 位律师回答
刘子若 [北京] 13910524458
1，如果是属于工伤，你们应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。 2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。 3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2015-10-16 23:04:26
李翠英 [广东] 13433031325
五级工伤，如果与厂方解除劳动关系的，总计赔偿78个月本人工资。本人工资，指本人受伤前十二个月平均工资。 工伤医疗期间，原工资福利待遇不变。 住院期间，社保每天支付伙食补助费70元，是家属护理且需要护理的，还可以主张护理费。 工伤赔偿程序，先申请工伤认定，治愈后申请劳动能力鉴定即评残，评残结果出来后，可以委托律师与厂方协商赔偿或申请劳动仲裁。 温馨提示，如果自己不懂法律，建议委托律师，以免合法利益受损。
2015-10-17 09:31:44
