另外 2 位律师回答
本人于2011年6月至2015年9月任职。本人在未提前接到通知要求离职的情况下在9月6日上午刚到单位就被上级单独叫去谈话，内容就是在6号一天内把工作移交、离职。本人在职期间未有重大违规，完全是在没有任何征兆下被突然辞退。本人就在2015年7月刚刚完成上报决算，并与审计公司进行交流核对事宜，紧接着在8月份处理公司劳务工队的结算事宜，并按公司要求在8月28日如期递交下周工作计划，但是9-3纪念抗日战争胜利3天假期休完的第一天却被辞退。 我有证据证明与公司的劳动关系，公司没有劳动合同，没有任何社会福利保障，也有证人可以证明我是在突然的情况下离职的。 此举是不是违规辞退？如果是我可以争取什么合法权益？
