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我在一家合资业上班十年了，以前老加班工资还能达到最低标准，后来和班长弄了点意见，他假公济私的报复，用不让加班的方式整治我，这样我的月工资扣除保险后就达不到北京最低工资标准了，这种情况有三年多的时间了，今天公司突然通知我加班达到最低工资标准，可是我工作十年造成了职业病，已经无法加班了，我应该如何处理这件事情，公司这样做合法吗，是否应给与补偿。 公司用8小时以外加班费来达到最低工资标准的做法是否合法，如我身体的职业病的原因不能加斑（出不了鉴定，和医疗证明，但确实是十年的工作造成的）是否合法，公司是否用这个理由辞退我，如果公司同意补给我最低工资差额，要求我必须加班，我咋办？请给以详细解答。 谢谢。