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律师您好，我想向您咨询下，我本人是一个家具厂的销售总监，长期的待遇是底薪4000加千分之5的部门总提成，每个月的工资都是打到卡上的，还有工资条，工资条上的工资标准也很清楚，底薪4000，提成是部门总业绩当月多少万的千分之5等等很明确，在公司一年多时间一直是这样的，可是这个月发工资就把底薪降到了1800，部门总提成降到了千分之3了，公司在8月20号左右出了个通知，说部门业绩没完成60万的降底薪和提成，但这份文件只是公司单方面的，我们没签字，请问律师公司这种做法合法吗？我门个人的利益能得到保障吗？挺寒心的做法，现在我不想在这公司做了，请问我还能要回应有的利益吗？谢谢。签订的劳动合同上并没有工资标准字样，其次我签订的劳动合同还是去年入职签订的，一年早已过期，目前为止公司并未要求我续签合同，请问，这样算合法吗