一家北京的公司,在员工多余时候要求减少员工,但是员工本身没有放过错误,而且属于劝退一说,就是公司不做出任何赔偿,有签订劳动合同。
公司违法解除劳动合同应加倍赔偿经济补偿,只要不是职工主动提出辞职,也没有严重违反公司的规章制度,公司要解除,就属于违法解除。
2015-12-30 07:40:30
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