法邦网—法律咨询

背景：公司当月的工资都是下个月发。 经过：10月22日签订入职协议，11月统计工资没把我统计进去。其他很多同事都说应该是因为当月入职比较晚，就跟11月的工资一起发。我就疏忽了，没有去人事部确认。结果12月末统计工资时人事部告诉我根据考勤制度，10月工资不能补发，只能发11月的。10月工资也是我的劳动应得。劳动法里有关于这方面的规定吗？请问我应该怎么办呢？ 另外，办公室里跟同事相处等各方面都很融洽，不想最后影响太大。有低调解决的方法吗？ 多谢指导！！