法邦网—法律咨询

我单位一位员工，4月15日到岗，前三个月工资为4000，之后每月为4500元，因其请假和迟到等未足额领取，7月和8月缴纳了社保，9月15日辞职。但其在公司期间公司失误未与其签订劳动合同。现在该员工要求未签订劳动合同的双倍补偿，请问这个补偿如何计算。