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你好 我想咨询下 具体情况是这样的：我是我们公司的人事行政2015.4-14入职，工资3500.入职来除了行政和人事工作外经理经常给我加一些其他的工作，如网站文章发布、微信编辑等，他总觉得我的工作不够多，11月份我怀孕了，并告知公司。11月份初他找到我说要把我的工资变成绩效的，3000保底，做的好就会多一点，也可能会有3500，我说行政要什么绩效的，他说我发的文章跟公司利益有关系，我不同意他的看法，没有弹出结果，发11月份工资是他就按3000给我发的，我问他：他说没有效益，说我同意了，我说我没同意，他说12月份也是这样的，我说我不接受，就没谈了。他找我说我们公司改革，行政岗位取消了，给了我三个选择让我选，销售类的，工资2030加提成的，我怀孕了，又不想跟他发生争执，就随便选了个销售，想着过个好年，回来再说吧，谁知刚上销售第一天班就 要和我变更合同，前面的工资还没了结，签了合同后估计就会 。。。请问律师我这样的情况该怎么办呢