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席玉彬 [北京] 15910983961
你好；作为用人单位，在辞退员工时需要非常慎重，否则极可能构成违法解除，承担双倍赔偿等法律责任，针对你的问题，首先，要看公司是否有明确的用工管理制度，对这种行为或类似行为有构成可以辞退的规定；其次，要看你这样的规章制度是否是合法制定，是否公示，最后，你要有证据证明违规行为的存在。 否则，一旦劳动者提起仲裁请求，在用人单位举证责任重于劳动者的情况下，可能出现不利的局面。
2016-01-26 16:22:54
员工上班时间做微商，影响工作。公司可以辞退她么？
你好；作为用人单位，在辞退员工时需要非常慎重，否则极可能构成违法解除，承担双倍赔偿等法律责任，针对你的问题，首先，要看公司是否有明确的用工管理制度，对这种行为或类似行为有构成可以辞退的规定；其次，要看你这样的规章制度是否是合法制定，是否公示，最后，你要有证据证明违规行为的存在。 否则，一旦劳动者提起仲裁请求，在用人单位举证责任重于劳动者的情况下，可能出现不利的局面。
2016-01-26 16:22:54
