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曲延兴 [山东] 18663820617
如果属于违法解除，可以要求双倍经济补偿，同时要求支付医疗补助费。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（部发〔1996〕354号） ２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
2016-02-17 08:02:17
我老婆在东莞塘厦华正学校（民办学校）工作5年了，2011年1月入职，2015年8月查出卵巢癌，现恢复效果很好，跟常人无异，但单位在2016年1月20日一纸通知在未商谈补偿的情况下将其解雇，请问该如何维护自身的权益，望解答！不胜感激！！！
如果属于违法解除，可以要求双倍经济补偿，同时要求支付医疗补助费。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（部发〔1996〕354号） ２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
2016-02-17 08:02:17
