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您好，我上几个月应聘一酒店的迎宾，然后已经签订了五年的合同，试用期是三个月，酒店规定要上岗前培训1个半月的，（期间会发基本工资，根据合同培训完后要在酒店工作至少三年的，否则会扣钱，大概6000到30000这样）在培训期间一次集合的时候我从上铺掉下来摔到腰，然后医药费是酒店先垫的大概8万吧，但是我出院后想申请工伤，他们不肯，说我不符合当时招聘的条件要解除和我的合同（当时招聘说要视力1.5我虽然是近视但是我有带隐形根本不影响工作啊，他们就咬定是因为我近视才摔下来的）他们要求解除我的合同并不给予任何经济补偿，我应该怎么办？？？？我这个应该算工伤吗？应该如何获得补偿？谢谢
