聘请的员工离职?

咨询者 : fa2147606968 - 湖北时间 : 2016-04-06 19:03:04 状态 : 已解决

想咨询下工作11个月的员工（含春节期间因行业特殊性的带薪休假（放假前开会说明过16年继续上班才享有的带薪休假两个月算在内共计工作11个月）因16年提出离职，为带薪休假的工资员工离职后到劳动仲裁委员会起诉没签劳动合同要求双倍工资补发，补齐社保这个状况怎么样才能损失最小化

另外 1 位律师回答

客观地说，如果单位确实没有与之签订劳动合同，则双倍工资估计要支付。社保这一块如果进行仲裁的话，得不到支持，因为现在规定劳动仲裁委员会和法院对这一块都不让管辖了，这属于社会机构行政管辖范围。但是如果员工去社保机构投诉，则恐怕你们要补缴了，还有可能面临罚款等处罚。

2016-04-06 21:16:27