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我2012年1月-2015年12月与公司签订合同，现在该分公司撤销，2016年四月要解除劳动合同。其它员工是按解除合同前12个月平均工资×工龄计算补偿金。由于本人2015年11月-2016年4月休产假，产假期间发基本工资，生育保险报下来之后公司扣除了发给我的基本工资.基本工资比我休产假之前的工资少很多，请问我的经济补偿中上一年度月平均工资该怎么计算，是应该产假之前12个月还是解除劳动合同之前12个月呢？补偿金该怎么计算？（会不会因为产假使得平均工资基数降低，导致近10年的经济补偿降低呢？）急等，谢谢！