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律师您好：为解决夫妻两地分居，我于2001年将妻子调入本单位，为此同单位重新签订了十年的劳动合同，并在合同后面附加签署了一份补充限制协议。大体是要求我若辞职妻子必须离职，作为合同的附件。十年合同期满后，我们又都续签了无固定期限劳动合同。2015年，我提出辞职，单位要求妻子也必须离职，否则不予办理手续。他们的理由是补充协议不仅仅是针对当时的劳动合同的，而是贯穿一生所有的劳动合同的。请问，他们的要求合法吗？我们又该怎么办？非常期待您的帮助，谢谢。