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员工违规处理办法与单位的十条禁令冲突以哪个为主？?

咨询者 : fa2147608369 - 北京时间 : 2016-04-28 11:12:15 状态 : 已解决

单位新公布了一个“十条禁令”，内容与单位的员工违规处理办法有冲突，十条禁令规定的比管理办法处罚严厉，应以哪个为主？

另外 2 位律师回答

刘子若 [北京] 13910524458

首先要看是否与法律法规相冲突，再需要看是否经过职代会或工会会议讨论通过。

2016-05-01 21:10:34

刘雪梅 [北京] 18614085357

如果单位没有废止的话，都有效。

2016-05-03 08:03:42