另外 2 位律师回答
殷国丰 [北京] 13611365654
根据劳动合同的约定，如果你未请假天数达到旷工公司可以解除劳动合同的天数，你难获赔偿。 北京殷国丰律师 电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688 欢迎来电来函！
2010-12-15 10:33:28
范嬛菁 [上海] 13901616841
如果你严重违法公司规章制度的，单位可以解聘你。但单位对此负有举证责任。你还是可以申请劳动仲裁的。需要帮助，可以联系面谈。
2010-12-16 10:37:08
我于2009年八月九日进入现公司，签订了为期三年的劳动合同，最近两周以来，因由于私人的一些杂事，请了几次假，然后没有及时补假单，以前这种情况也发生过，都是月底补上就好。只是最近公司人事部于2010年11月24日以我迟到请假过多为由要求我签署一份员工改进通知单，我未签核。11月24日后到12月14日，我请假四天，其中有两天未及时补假单，后面一天半也未及时通知公司，公司以此为理由说我连续旷工，要求提前解除劳动合同，三天内办理，我可以申请劳动赔偿吗？
