另外 2 位律师回答
你好，我们是某某纺织有限责任公司，现有职工90余人。员工工龄都在20年以上。在职期间，全部签订为无固定期合同人员。从2010年开始至今全部下岗。企业厂房停产至今。2013年期间转给另一个企业改建成小批发市场。后者将原有厂房加高但至今未改建好。厂房目前仍处于搁置状态。我们员工下岗后每月领取最低生活费。发放生活费过程中，时常有拖欠行为，经过多次区里仲裁后，勉强发放最低生活费。可是企业于2017年3月和政府签订的土地使用权到期。不再续签，请问我们公司这种情况，员工应该怎么办？劳动法有补偿金和赔偿金的说明。但是最多是12个月。就是判了，企业也没有钱给我们，请问员工应该何去何从。。。。。都干了一辈子了。。。。。
