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  关于怀孕过程中劳动合同到期的问题?

咨询者 : fa148543 - 北京     时间 : 2010-12-15 11:06:43    状态 : 已解决



各位律师好,我想咨询下如果我在怀孕6个月时候,与公司的劳动合同到期,公司和我不再续签合同,是否合法?如果续签合同,可是公司给的工资低于原有工资的话,是否可以维权?谢谢

  最佳答案

魏国鹏律师   [北京]    13121048109

公司在你怀孕期间无权不续签合同,原来的劳动合同应该依法顺延到哺乳期结束合同到期,如果续签合同支付的工资低于原来标准的话,属于拖欠劳动报酬的行为,可以要求公司支付,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

2010-12-15 13:09:07

  另外 3 位律师回答

殷国丰   [北京]    13611365654

公司如没有以维持或提高劳动条件续签合同,不合法,可以维权。 北京殷国丰律师 电子邮箱:yinred@126.com QQ:386179688 欢迎来电来函!

2010-12-15 11:12:17

汤建彬   [北京]    15011178658

女职工怀孕期间合同到期,劳动合同自动顺延到哺乳期结束,工资待遇不变,单位做法不合理,可申请劳动仲裁,具体事宜可来电咨询,汤律师电话15711062148

2010-12-15 11:20:27

刘浩   [北京]    15811004306

即使没有续签劳动合同,你的劳动合同也应顺延到哺乳期结束。可以申请劳动仲裁。

2010-12-15 11:32:32

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