另外 2 位律师回答
员工主动递交辞呈紧急辞职（未提前30天），提交给人事工作和物品交接单，由于初次填写，未填完整，人事也未告知，因公章不在单位（几天后才可拿回），暂时未开具离职证明，经人事同意可先去新单位入职（辞呈递交10天后，入职新单位并签订了劳动合同，并且签订承诺书，如有纠纷，与新单位无关），等公章拿回再开具离职证明。同时，人事让劳动者勿将辞职之事告知其他人，包括领导。现原单位以工作未交接为由不开具离职证明，经协商去办交接，原单位又各种理由拒绝办理交接，且工资拖了一个半月还未发放。与原单位签了保密协议和劳动合同，其中合同一直拖延发放，直到离职都未发给劳动者。请问这种情况下，劳动者要承担法律责任吗？用人单位应向劳动者支付经济补偿金和赔偿金吗？新单位要承担法律责任吗？
