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我公司一名工伤九级员工与公司口头辞职，未交辞职报告也不办理个人关系，至今我公司还为其缴纳各项保险，结果这名员工以我公司拒付一次性伤残就业补助金为由给我们告到劳动仲裁，要求我们理赔，我想问的问题1、此员工擅自离职在其他公司上班给我公司造成经济损失应该怎么承担？2、我公司是否可以向此员工提出申诉