员工在5月前被公司调配到新岗位工作，但新岗位的工作内容与原岗位的工作内容专业度有差异，加之员工身体健康问题（员工在6月21日入院手术治疗，后请病假再休息了一个月），在新岗位工作时已觉不能胜任此工作了。因此员工书写了一份《协商解除劳动合同申请书》不是辞职书，给公司。请问，这种情况下：1、员工书写申请书给公司会得到补尝金吗？ 2、公司会不会直接当申请书就是辞职书，而将员工辞退？
可以直接与公司协商解除 劳动合同，要求按工龄补偿。
2016-07-15 12:46:33
手机扫一扫手机浏览移动版
