员工出生日期：1962年12月9日，2011年3月9日入职，到2012年12月9日员工50岁，可以退休了。公司考虑员工平常做事不错，员工自己也愿意，就返聘至今。现公司觉得员工年纪大了，加上返聘合同到期，让员工清退。员工是否就保险一事，让公司赔偿经济损失？
如果是退休返聘的，这时候双方的关系是劳务关系而不是劳动关系，根据现有的政策单位无需交纳养老保险等社会保险。
2016-07-20 08:55:53
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