公司于2016.6.1与员工解除劳动合同，进行了工龄买断事宜，但是现在公司只是停产，目前为止公司还没有彻底关门，我怀孕近两个半月，此前公司一同事于上月生产，她得到的协议是生产后发放一年哺乳期工资，工资按每月税后实得发放，再加上工龄补偿款。现在我处于怀孕期，我想要求补产假工资（实得）和哺乳期工资（前80%后70%）以及应得的工龄补偿款。请问我这样的要求符不符合劳动法规？是否有依据？劳动仲裁会驳回我的要求吗？
可以的，符合法律规定
2016-07-20 21:59:19
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