另外 2 位律师回答
朱骏 [浙江] 15382370365
应当认定为工伤，根据我国工伤认定司法解释第四条规定，参加用人单位组织的活动或者受到派遣参加其他单位组织的活动受到伤害的，应当视为工伤，所以你们公司人力资源的做法是错误的，你可以将法条给领导看，若对方仍坚持不赔，或者赔偿很少，则可以联系本律师处理
2016-07-26 15:05:10
吴健弘 [浙江] 13588839313
你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
2016-07-26 19:58:07
