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郑艳丽 [河南] 13838273857
如果因为生病请假，看有无在医疗期内，如果在医疗期内，则单位不能因此解除劳动合同，否则即是非法解除劳动合同。如果是合同法解除，则单位应给你经济补偿金。 如果未给你年休假，则可以要求单位按300%劳动报酬标准支付报酬。 至于你说的实际工资为5000元，但单位是按3000无给你缴纳保险，因为单位缴纳保险是按全体员工平均工资缴纳的，缴费工资标准，可能与实际工资不符，你可以向社保征缴机构反映。
2016-08-22 10:32:20
顾桄银 [贵州] 18611719287
你好，你可以去医院查一下是否属于职业病。另外，请假不能作为单位辞退的理由。这个算下来赔偿不少的。首先你要收集一下经常加班，没有年休等证据。收集的证据越多越好。
2016-08-25 17:24:07
