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王琳律师 [福建] 18605915881
据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使没有签订劳动合同，只要事实劳动关系存在工龄也是连续计算的，事实劳动关系可通过单位发的工资条，工作证，考勤表，社保关系等来证明。可以带好相关证明材料到劳动仲裁部门申请仲裁。希望能够帮到您，若还有什么疑问，欢迎来电咨询
2016-08-22 12:14:08
我们在87年单位招工算做协议工，每年签订一次协议，连续5年，然后单位招工转为合同制工人，但是协议工不给计算工龄，我们能否维权？
据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使没有签订劳动合同，只要事实劳动关系存在工龄也是连续计算的，事实劳动关系可通过单位发的工资条，工作证，考勤表，社保关系等来证明。可以带好相关证明材料到劳动仲裁部门申请仲裁。希望能够帮到您，若还有什么疑问，欢迎来电咨询
2016-08-22 12:14:08
