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我2012.5月份入职、2016年1月怀孕，公司在4月份已经对我调岗一次，收入有所下降，10月7号预产期，9月公司有意对我的进行再次调岗，由管理部门调至后台行政部门，没有奖金提成，仅拿底薪2500元，我本预计9月20-9月25号请产假，2015年我的平均工资为9100，如产假结束后回来上班公司不恢复我孕前职务的情况下，公司这种做法触犯了法律吗？我该如何处理？