另外 3 位律师回答
郑艳丽 [河南] 13838273857
重新签一份新的劳动合同，也是续签，你主要看一下新劳动合同的内容即可，如果待遇没有比现在低，工作岗位没变，当然可以签，如果你拒签，单位可以终止与你的劳动关系，并不给你相应的经济补偿。如果待遇比现在低，你可以拒签，并终止劳动关系，这种情况下，单位应给予你相应的经济补偿金。
2016-09-08 10:51:46
廖信源 [广东] 15976962458
要看新合同的几大要素有没有变：用人单位名称、工作岗位 工作内容，工资待遇（可提高不能降低）等，如果没变则可以签 ，如果你不签则公司可以依法终止合同并不作任何补偿。
2016-09-13 11:29:09
