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7.8月份因公司设备年检给我们放了假，月底工资正常发，但是欠班的天数将在今后的每月加班天数（超时）里直接扣除，这样是否合理？个人而言，每月都会请假所以加班（超时）没有所以欠班应当会一直欠着，若辞职公司应该会让我还班，根据法律是否存在合理性？以及不偿还公司欠班的后果？是否可以用工资抵掉公司的欠班？