另外 3 位律师回答
王献锋 [北京]
1、你们之间的劳动关系视为无固定期限劳动合同；可以要求单位支付11个月工资的双倍工资差额； 2、没有违反劳动纪律和工作制度，单位解除劳动关系的，属于违法解除，职工可以要求单位履行劳动合同，也可以要求单位支付双倍经济补偿金； 3、单位没有缴纳社保，职工可以要求单位补缴； 4、单位应当为职工缴纳医疗保险，职工因病产生的医疗费按照医疗保险比例报销。因疾病不属于工伤（经抢救无效48小时内死亡的除外）。 5、工伤指在工作时间、工作地点，因工作原因导致的职工身体伤害。 6、申请劳动仲裁胜算的程度要根据事实和证据老确定。建议从发生劳动争议之日起一年内申请仲裁。
2016-09-25 17:00:55
郑艳丽 [河南] 13838273857
1、你现连续工作10年，可以要求单位签订无固家期限劳动合同，如果单位不予以签订，可以要求自应当签订无固家期限劳动合同时至签订时至的双倍工资。至于未签订书面劳动合同的双倍工资，如果未过时效，也可以要求。 2、无故辞退，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金。需要支付双倍工资。 3、但是如果是未签书面劳动合同的双倍工资，注意时效。 4、可以要求单位补缴社保，如不补，可以向社保部门投诉。 5、如果是自身疾病，则根据目前法律规定，不是死亡或48小时经抢救无效死亡的情形，一般不能认定工伤，但是因为单位未给你缴纳社保，可以要求单位赔偿你损失。 6、工伤，是工作时间、工作场所、因工作原因受伤，工作时间和工作场所现在可以扩大解释，现在注要注重“工作原因”的认定。 7、劳动仲裁时效为1年，自知道或应知道权利被侵害之日起计算，仲裁时效可以中止、中断。 你现在需要证据证明上述描述的事实，如果有证据证明，则胜算几率应该比较大
2016-09-26 13:19:26
