你好：我现在怀孕5个月，原公司被收购要终止劳动合同，给我两个选择，一是和原公司解除合同给N赔偿再与新公司续约，孕期、产期和哺乳由新公司发放工资；而是和原公司不接触合同，但原公司没有适合我的岗位，我将面临调岗降薪；我想问下这两种选择是否合法？假如我选择方案一，给我的赔偿是否合理？选择方案二，原公司能否给我调岗调薪？
如果辞退，要求支付双倍补偿金
2016-12-01 09:43:51
怀孕期间禁止辞退的，如果强行辞退，你可以要求2N 1的补偿金；但是个人要考虑诉讼成本，建议协商解决
2016-12-01 13:18:06
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