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在我们工程公司已经4年半，今年16年12月30日合同到期，已经签过两次合同，再签合同的话按照相关法律规定应该是无固定期限合同，但是直到今天（12月12日）公司也没有人通知我是续签还是辞退（我们这个行业一般项目结束就不续签了）。我有如下问题需要大家帮忙解决： 1、 公司选择年底不续签，工作不好找。公司在这个时候不续签我可不可提出相关的索赔或要求？ 2、 按照国家规定劳动合同是公司一份，自己手里一份。但是从入职到现在公司没有给过我合同，上次续签是人力拿来直接让签字的。去要劳动合同的话人力说怕放在我手里丢了不给。合法吗？ 3、 关于加班我有150个工时的加班，公司要求从加班日期开始三个月内必须调休完毕不然按作废处理，期间由于工作较忙领导多次同意将加班调休延长到12月26日（合同到期前4天），否则按作废处理，这样做是否合理？如果不合理我应该怎么处理以防自己受到损失。150个工时未调休完，公司应该如何补偿？ 4、 如果合同不续签公司是否应该提前通知我？如不提前通知，是否认为自动续签劳动合同？