最佳答案
郑艳丽律师 [河南] 13838273857
单位现在是按医疗期给你支付的工资，这是不对的，你是工伤和职业病，如果当时鉴定的有停工留薪期，则在停工留薪期内按原工资待遇支付，但中如果超过停工留薪期的话，则单位现在按普通病给你医疗期待遇也没错。 个人观点。
2017-04-19 15:27:09
我单位为省属企业，为省社保企业，但单位所在地方为一小县城，现我因工伤七级和职业病一期无法上班，单位按娄底地区最低生活费的80%发给生活费（1030*0.8=824），扣除单位代交的五险后，难以保障基本生活，请问，我单位所计算的工资依据不以省最低生活费对吗？生活费扣除五险对吗？
单位现在是按医疗期给你支付的工资，这是不对的，你是工伤和职业病，如果当时鉴定的有停工留薪期，则在停工留薪期内按原工资待遇支付，但中如果超过停工留薪期的话，则单位现在按普通病给你医疗期待遇也没错。 个人观点。
2017-04-19 15:27:09
单位现在是按医疗期给你支付的工资，这是不对的，你是工伤和职业病，如果当时鉴定的有停工留薪期，则在停工留薪期内按原工资待遇支付，但中如果超过停工留薪期的话，则单位现在按普通病给你医疗期待遇也没错。 个人观点。
2017-04-19 15:27:09
